Версия сайта для слабовидящих
28.09.2017 11:19
262

02. Структура и органы управления образовательной организацией

Структурных подразделений в ГБОУ РК «Алупкинская санаторная школа-интернат» нет.

   
  • Наименование:  ГБОУ РК "Алупкинская санаторная школа-интернат"
  • Директор Смирнова Алла Юрьевна
  • Адрес(-а):  Рестублика Крым, г. Ялта, г. Алупка, улица им. Олега Кошевого, 2
  • Электронная почта:  001@crimeaedu.ru
  • Телефон:  +7 (3652) 27-52-32

 

 ГБОУ РК "Алупкинская санаторная школа-интернат"
Контактное лицо
Удобное время обращения
Телефон
E-mail
Должность
ФИО
День недели
Время
Директор
Смирнова Алла Юрьевна
нонедельник
16:00-18:00
+7(3652) 27-52-32
001@crimeaedu.ru
Заместитель директора по учебной работе
Нещадимова Юлия Георгиевна
вторникк
15:00-17:00
+7(3652) 27-52-32 001@crimeaedu.ru
Заместитель директора во воспитательной работе
Баранова Элеонора Владимировна
четверг
16:00-18:00
+7(3652) 27-52-32 001@crimeaedu.ru
 
 
Заместитель доректора по АХР
Клименко Марина Владленовна
пятница
15:00-17:00
+7(3652) 27-52-32 001@crimeaedu.ru
Заведующая медицинской частью
Килкариди Дина Николаевна
среда
14:00-16:00
+7(3652) 27-52-32 001@crimeaedu.ru

 

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, также настоящим Уставом. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Учреждение обязано разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

 Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор Учреждения (далее – Руководитель) - Смирнова Алла Юрьевна.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников, Педагогический совет.

Руководитель Учреждения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Учредителем по согласованию с Председателем Совета министров Республики Крым.

 Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.

Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения.

 К компетенции Руководителя относятся:

  • заключение гражданско-правовых договоров (контрактов, соглашений) от имени Учреждения;
  • утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
  • утверждение положений об обособленных подразделениях (филиалы и представительства) и положений о структурных подразделениях;
  • распределение обязанностей между заместителями Руководителя;
  • утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчётности;
  • обеспечение открытия лицевых счетов в финансовых органах, обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов, представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчётов;
  • утверждение локальных нормативных актов Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;
  • уполномочивание иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;
  • издание письменных поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • определение состава и объёма сведений, составляющих служебную тайну, а также установление порядка её защиты и обеспечение его соблюдения;
  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль за работой Учреждения и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения;
  • материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
  • предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёта о результатах самообследования;
  • приём на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
  • утверждение по согласованию с учредителем программы развития Учреждения;
  • утверждение режима занятий обучающихся, правил приёма обучающихся;
  • приём обучающихся в Учреждение;
  • утверждение форм, периодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
  • осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
  • утверждение порядка обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе об ускоренном обучении;
  • утверждение порядка индивидуального учёта результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранения в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
  • организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
  • обеспечение необходимых условий проживания обучающихся в спальных корпусах Учреждения;
  • создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, обучающихся и работников Учреждения;
  • организация приобретения или изготовления бланков документов об образовании и (или) о квалификации;
  • содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
  • организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;
  • обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет.

Руководитель Учреждения обязан:

  • обеспечивать выполнение государственного задания в полном объёме;
  • обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ;
  • обеспечивать составление и выполнение в полном объёме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • обеспечивать составление отчётов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества;
  • обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
  • обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
  • не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
  • обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закреплённого на праве оперативного управления за Учреждением;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
  • согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, а также его списание;
  • предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
  • согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
  • согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
  • обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закреплённом за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
  • согласовывать с Учредителем и заместителем Председателя Совета министров Республики Крым, в соответствии с распределением функциональных обязанностей, назначение на должность заместителей руководителя учреждения;
  • обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
  • обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований нормативных правовых актов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
  • проходить аттестацию в порядке, установленном Учредителем;
  • обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне и защите населения при чрезвычайных ситуациях;
  • осуществлять контроль за разработкой и принятием мер по предупреждению коррупции;
  • выполнять иные обязанности, установленные нормативными правовыми актами, настоящим Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.

Руководитель Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований нормативных правовых актов и настоящего Устава, а также совершения сделки, в которой имелась заинтересованность, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

Общее собрание работников (далее – Общее собрание) является выборным коллегиальным органом управления Учреждением.

 Членами Общего собрания являются работники Учреждения.

 Председатель Общего собрания избирается из членов Общего собрания на срок не более трёх лет. Директор Учреждения, его заместители и главный бухгалтер не могут быть избранными председателем или секретарём Общего собрания.

Председатель Общего собрания осуществляет свою деятельность на общественных началах, без оплаты своей деятельности.

 Общее собрание правомочно, если на заседании присутствует не менее чем две трети его членов.

 Решения Общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами. Возможно заочное голосование.

 К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:

  • согласование отчётного доклада Руководителя Учреждения о работе в истекшем году;
  • согласование отчётного доклада руководителя филиала о работе в истекшем году;
  • согласование отчётов по самообследованию Учреждения;
  • согласие на вступление Учреждения в ассоциации, союзы и другие объединения, а также выход из них;
  • принятие положений по вопросам оплаты труда работников Учреждения;
  • принятие правил внутреннего распорядка;
  • рассмотрение в пределах своей компетенции вопросов, связанных с представлением работников Учреждения к государственным и ведомственным наградам и с присвоением работникам Учреждения почётных званий, представление обучающихся Учреждения к специальным стипендиям, учреждённым Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Учредителем, органами государственной власти и местного самоуправления, иными юридическими и физическими лицами.

Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Вопросы для обсуждения на Общем собрании вносятся членами Общего собрания. С учётом внесённых предложений формируется повестка заседания Общего собрания.

Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесённым к его компетенции настоящим Уставом.

Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.

 Педагогический совет является коллегиальным органом управления Учреждением.

Членами Педагогического совета являются педагогические работники Учреждения. Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения. Педагогический совет избирает из состава своих членов секретаря Педагогического совета. Председатель и секретарь Педагогического совета работают на общественных началах, без оплаты своей деятельности.

 Педагогический совет правомочен, если на нем присутствует более чем две трети его членов.

Педагогические работники Учреждения обязаны принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения. Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов присутствующих членов и оформляются протоколами. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

К компетенции Педагогического совета относится:

  • рассмотрение, обсуждение и принятие планов учебно-воспитательной и методической работы Учреждения в целом и его структурных подразделений, вопросов организации учебно-воспитательного процесса;
  • утверждение образовательных программ, реализуемых Учреждением;
  • утверждение локального нормативного акта о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
  • принятие локального нормативного акта о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года;
  • подготовка предложений по использованию и совершенствованию методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
  • принятие решений о награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями;
  • принятие решений о создании временных творческих объединений с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций по совершенствованию образовательной деятельности Учреждения;
  • заслушивание информации и отчётов членов Педагогического совета;
  • рассмотрение итогов учебной работы Учреждения.

Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Вопросы для обсуждения на Педагогическом совете вносятся членами Педагогического совета. С учётом внесённых предложений формируется повестка заседания Педагогического совета.

Педагогический совет не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесённым к его компетенции настоящим Уставом и Положением о педагогическом совете Учреждения.

Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.

Профсоюзные организации, создаваемые в Учреждении, участвуют в управлении Учреждением в соответствии с федеральными законами, законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, локальными нормативными актами, решениями Общего собрания.

Попечительский совет является консультативно-совещательным органом Учреждения и создаётся для оказания содействия в организации уставной деятельности Учреждения, его функционирования и развития, осуществления общественного надзора за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения и укрепления его материально-технической базы.

 Попечительский совет не является юридическим лицом.

Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете, утверждённого приказом Руководителя Учреждения.

Порядок формирования, полномочия и организация деятельности Попечительского совета определяются Уставом Учреждения и Положением о Попечительском совете. Положение о Попечительском совете определяет задачи, функции и права Попечительского совета.

Деятельность Попечительского совета не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации и уставу Учреждения.

Попечительский совет осуществляет тесное взаимодействие с Педагогическим Советом Учреждения и его Руководителем, но не вправе вмешиваться в текущую оперативно-распорядительную деятельность Учреждения. Решения Попечительского совета носят рекомендательный и консультативный характер.

Основной целью Попечительского совета является содействие функционированию и развитию Учреждения.

В своей деятельности Попечительский совет решает следующие задачи:

  • содействует объединению усилий организаций и граждан в осуществлении финансовой, материальной и иных видов поддержки Учреждения;
  • содействует формированию финансового фонда Учреждения;
  • содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
  • оказывает Учреждению различного рода помощь нематериального характера (интеллектуального, правового, культурного, информационного и т.п.);
  • содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
  • рассматривает другие вопросы, отнесённые к компетенции Попечительского совета Уставом Учреждения.

Для реализации возложенных на него целей и задач Попечительский совет вправе:

  • самостоятельно формировать состав на основе добровольного объединения представителей организаций, объединений, граждан для решения поставленных задач;
  • привлекать спонсорские материальные средства, а также услуги и помощь иного характера с целью содействия функционированию и развитию Учреждения;
  • выходить с предложением к организациям и частным лицам, родителям обучающихся об оказании посильной помощи Учреждению;
  • принимать решения о направлении привлечённых средств на цели образовательного процесса и утверждать соответствующую смету расходов;
  • способствовать целесообразному расходованию бюджетных средств, выделяемых на содержание Учреждения, а также средств, передаваемых Учреждению гражданами и юридическими лицами в качестве добровольных пожертвований и даров. В случае их нецелевого использования и расходования информировать об этом органы, осуществляющие контроль за деятельностью Учреждения;
  • периодически заслушивать отчёты руководства образовательного учреждения о реализации принятых Попечительским советом решений;
  • знакомиться с перспективой развития образовательного учреждения, заслушивать отчёты о реализации программ развития Учреждения на данном этапе, предлагать соответствующие коррективы;
  • заслушивать предложения других органов управления Учреждения по совершенствованию и развитию образовательного учреждения;
  • вносить предложения в Педагогический совет Учреждения по вопросам совершенствования его деятельности в сфере образования, культуры, обслуживания населения, укрепления кадрового состава Учреждения и развития его материально-технической базы;
  • принимать участие в конференциях, совещаниях, семинарах, а также выступать в средствах массовой информации по вопросам предоставления Учреждением услуг в сфере образования
  • участвовать в проверке деятельности Учреждения.

О выявленных недостатках в работе Учреждения председатель Попечительского совета ставит в известность руководство Учреждения, государственные органы (в т. ч. Учредителя), осуществляющие контроль за деятельностью Учреждения, а также вносит предложения по их устранению.

На ежегодном собрании по итогам года Попечительский совет образовательного учреждения представляет отчёт о проделанной работе. Собрание проводится на основе гласности с привлечением представителей от Учреждения, родительского комитета, Педагогического совета, а также других организаций и лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

Члены Попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно и без отрыва от основной деятельности.

Попечительский совет действует на основе гласности и равноправия его членов.

Состав Попечительского совета, в соответствии с Уставом и Положением о Попечительском совете формируется на добровольных началах из родителей (законных представителей) воспитанников и обучающихся, представителей организаций, объединений, граждан, оказывающих Учреждению постоянную финансовую, материальную, правовую, организационную, информационную и иную помощь.

Попечительский совет прекращает свою работу по совместному решению лиц, принявших ранее решение о его создании, с информированием в семидневный срок Учредителя.